Loading . . . لوډ شوی

ولې د جنډر د معاش تشه شتون نلري (د شواهدو سره)!

د جنسیت د معاش تشه

د GENDER د معاش تشه له منځه وړل

فیمینیسټان خبر اوسئ! د معاشونو تشه یو ځل او د ټولو لپاره له شواهدو سره له مینځه وړل!

[لوستل_میټر]

04 اپریل 2021 - | By ریچارډ اهرن - ایا د جندر له امله د معاش تشه شتون لري؟ 

د حقیقت چیک تضمین (ماخذونه): [په ګډه بیاکتنه شوې څیړنه مقاله: ۱ سرچینه] [علمي مجله: ۱ سرچینه] [رسمي احصایې: ۲ سرچینې] [طبي اداره: ۱ سرچینه] [لوړ چارواکي او باوري ویب پاڼه: ۲ سرچینې]  

نه!

د جنسیت په معاش کې توپیر شتون نلري: ځکه چې د نارینه او ښځینه تر منځ د معاش توپیر د جنسیت له امله ندی! 

ښځو ته په اوسط ډول د نارینه وو په پرتله لږ معاش ورکول کیږي ځکه چې دوی ښځې دي، دوی د یو لړ فکتورونو لکه د شخصیت توپیر، د دندې ډول، او په کار کې د وخت لګولو له امله لږ معاش ورکول کیږي، کوم چې موږ به پدې مقاله کې ثابت کړو. 

د جنسیت د معاشونو د تشې ځینې احصایې ښایي ښایي چې ښځې په اوسط ډول د نارینه وو په پرتله لږ عاید لري، مګر د جنسیت د معاشونو د تشې احصایې اکثرا د ښځینه پوهانو لخوا غلط تعبیر کیږي. سیاسي چپه

د حقیقت د ردولو لپاره د کیڼ اړخو غوره هڅو سره سره، اجازه راکړئ یو حقیقت بیان کړم: 

نارینه او ښځینه توپیر لري. مهمه پوښتنه دا ده چې ولې ښځې ځینې وخت د نارینه وو په پرتله لږ معاش اخلي؟

د نارینه او ښځینه تر منځ ډیری بیولوژیکي او رواني توپیرونه شتون لري. د نارینه او ښځینه تر منځ بیولوژیکي توپیرونه ژور دي. په بیولوژیکي لحاظ، نارینه او ښځینه مختلف هورمونل پروفایلونه لري، نارینه ډیر ټیسټورسټون لري چې کولی شي د دماغ کیمیا او شخصیت اغیزه وکړي. 

زموږ دماغونه په بیولوژیکي کچه توپیر لري، تاسو ممکن د نارینه او ښځینه دماغ په اړه اوریدلي وي. 

دلته معامله ده:

د نارینه او ښځینه مغز ترمنځ یو ثابت توپیر شتون لري. د نارینه مغز د ښځینه مغز په پرتله شاوخوا 10٪ لوی دی (نارینه له فزیکي پلوه لوی دي) ، مګر دا په عقل اغیزه نه کوي. 

د نارینه او ښځینه تر منځ هیڅ عقلي توپیر شتون نلري.

په نارینه وو کې د انفیریور پاریټال لوبیول لوی وي، د مغز دا برخه د ریاضیاتي ستونزو په حل کولو پورې تړلې ده، له همدې امله کیدای شي نارینه د ښځو په پرتله د STEM برخو (ساینس، ټیکنالوژۍ، انجینرۍ او ریاضي) ته داخلیږي. 

خو په دې اړه نور وروسته…

داسې شواهد شتون لري چې ښځې د نارینه وو په پرتله ډیر خړ ماده لري. خړ ماده زموږ د دماغ سره د بدن څخه د معلوماتو پروسس کولو کې مرسته کوي او د دماغ په سیمو کې شتون لري چې د عضلاتو کنټرول او حسي احساس کې ښکیل دي.

که څه هم ښځې د نارینه وو په پرتله ډیر خړ ماده لري، دوی د سپینو مادو څخه ډیر کار اخلي، کوم چې په دماغ کې د پروسس مرکزونه سره نښلوي. پداسې حال کې چې نارینه په اوسط ډول د لږ مقدار درلودلو سره سره د دوی خړ مادې څخه ډیر کار اخلي!

وامیخیست!؟

د منځپانګو جدول (ته لاړ شه):  

  1. پېژندنه
  2. بیولوژیکي توپیرونه
  3. د شخصیت پنځه فکتور ماډل
  4. رواني توپیرونه
  5. د هوښیارتیا شخصیت ځانګړتیا
  6. د جنډر توپیر شاخص
  7. په STEM کې د جنډر توپیر
  8. پایله - د جنډر معاش تشه له مینځه وړل شوې 
د نارینه او ښځینه دماغ ترمنځ توپیر
د نارینه او ښځینه دماغ ترمنځ توپیر.

د نارینه او ښځو تر منځ بیولوژیکي توپیرونه

  • نارینه 10٪ لوی مغز لري مګر ډیر هوښیار ندي.
  • ښځې د نارینه وو په پرتله ډیر خړ ماده لري مګر سپین ماده ډیر کاروي.
  • نارینه د ښځو په پرتله د دوی خړ ماده ډیر کاروي سره له دې چې لږ لري.
  • نارینه یو لوی ټیټ ټیټ پاریټال لوبیل لري.

د شخصیت پنځه فکتور ماډل

راځئ مستقیم ټکي ته راشو:

نارینه او ښځینه لري په ساختماني ډول مختلف مغزونه، مګر دوی خپل مغز هم په بل ډول کاروي! ښایي همدا لامل وي چې نارینه د دندې پر بنسټ پروژو سره ښه والی لري، مګر ښځې د ژبې پروسس کولو او څو کارونو کې غوره دي. 

اړتیا نشته چې ووایو، نارینه او ښځینه په بیولوژیکي کچه مختلف مغزونه لري کوم چې به د ارواپوهنې او شخصیت توپیرونه تشریح کړي، کوم چې موږ به اوس بحث وکړو. 

په رواني اړخ کې، موږ د استخباراتو یا IQ په اړه خبرې نه کوو؛ مطالعې ښودلې چې نارینه او ښځینه د IQ او استخباراتو میټریکونو کې مساوي نمرې لري. نارینه د ښځو په پرتله ډیر هوښیار نه دي، یا برعکس. 

زه خو دا نه وایم!

کله چې د ادراکي وړتیا خبره راځي د نارینه او ښځینه ترمینځ هیڅ توپیر شتون نلري ، معلومات پدې اړه روښانه دي. چیرې چې نارینه او ښځینه توپیر لري د شخصیت ځانګړتیاو پورې اړه لري. 

ارواپوهان د شخصیت د پوهیدو لپاره لوی پنځه ماډل کاروي کوم چې 5 جلا پیژني د شخصیت اندازه

دا دي:

1) موافقت - موافق خلک عموما باوري، سخاوتمند، مهربان، پاملرونکي، او د موافقت کولو لپاره خورا لیواله دي حتی که دا د دوی د ګټو سره په ټکر کې وي. موافق خلک اکثرا خواخوږي دي او د انساني طبیعت په اړه خوشبینه نظر لري. اختلاف لرونکي خلک ډیر خود غرض، شکمن، بې دوسته، نه همکاري کوونکي او استدلال کوونکي وي. ناخوښه خلک د نورو خلکو احساساتو او احساساتو ته لږ اندیښنه لري. 

2) خلاصون - تجربې ته خلاصون د جرات، تخیل، تجسس، او غیر معمولي نظرونو لپاره د ستاینې په توګه تعریف شوی. خلاص خلک ډیر تخلیقي او د دوی احساساتو څخه خبر دي. په هرصورت، خلاص اشخاص ډیر احتمال لري چې د روږدي ستونزو سره مخ شي او په ډیرو خطرناکو چلندونو کې ښکیل وي. خلاص خلک د خلاصو نظرونو په پوهیدو کې ستونزه لري او ضعیف تصورات لري. 

3) وجدان - هوښیار خلک خورا سخت کار کوي، په ځان کې ډسپلین لري او د لاسته راوړنو لپاره هڅه کوي. دوی ډیری وختونه د یو ځانګړي هدف په ترلاسه کولو کې سخت او خورا متمرکز وي. هوښیار خلک نظم خوښوي، مهالویش تعقیبوي، توضیحاتو ته پاملرنه کوي، او تل چمتو وي. بې شعوره خلک بې نظمه، عاجل او سست وي. هوښیارتیا د بریالیتوب سره په کلکه اړیکه لري، هغه خلک چې په صداقت کې لوړې نمرې ترلاسه کوي اکثرا په خپل مسلک کې خورا بریالي وي. 

4) پراخوالی - بې ځایه شوي خلک د بهرنۍ نړۍ سره ښکیلتیا خوښوي. دوی د خلکو سره متقابل عمل خوښوي او په ټولنیزو شرایطو کې د خورا لوړ انرژي په توګه راځي. دوی په ډله کې ډیر غالب ښکاري، د خبرو کولو سره مینه لري، او په منظمه توګه ځان ټینګار کوي. Introverts برعکس دي، څوک چې په ټولنیزو شرایطو کې ډیر شرمنده او نا آرامه وي او غوره کوي چې دننه او یوازې وخت تیر کړي.  

5) نیوروټیزم - نیوروټیکزم د منفي احساساتو تجربه کولو تمایل دی، لکه اضطراب، غوسه او خپګان. عصبي خلک د فشار لپاره ټیټ زغم لري، لږې ستونزې دوی خپه کوي، او په عمومي توګه د منفي یا نا امیدۍ په توګه پیژندل کیږي. هغه خلک چې په نیوروټیکزم کې ټیټې نمرې لري یو باثباته مزاج لري او ډیری وخت د آرام په توګه راځي. 

 

نو، ایا نارینه او ښځینه د لوی پنځه شخصیت په ازموینه کې توپیر لري؟ 

هو! معلومات په لاس کې دي او روښانه شواهد شتون لري د شخصیت توپیر د ښځو او نارینه وو ترمنځ. د شخصیت پنځه فکتور ماډل سره د کالج او لویانو نمونو په مینځ کې ، میرمنې د رضایت او نیوروټیکزم لپاره د نارینه وو په پرتله لوړې نمرې لري. 

ښځې د نارینه وو په پرتله ډیرې موافقې او عصبي دي. 

د لوی پنځه شخصیت په ازموینه کې د خلاصون او پراخوالي سره، نارینه او ښځینه خورا لږ توپیر ښیې کله چې د لوی نفوس نمونه وي.

نارینه او ښځینه هم د لوی پنځه ازموینه کې د هوښیارۍ له مخې ورته نمرې ورکوي، په هرصورت، په لویه نمونه کې، نارینه یو څه ډیر کارګر ښکاري، او ښځې یو څه ډیر منظم دي. که څه هم د هوښیارۍ سره توپیرونه د پام وړ ندي. 

د شخصیت پنځه فکتور ماډل

د نارینه او ښځو ترمنځ رواني توپیرونه

  • نارینه او ښځینه د IQ او استخباراتو ازموینو کې مساوي نمرې لري.
  • ښځې د نارینه وو په پرتله ډیر موافق دي.
  • ښځې د نارینه وو په پرتله ډیر عصبي دي.
  • نارینه او ښځینه د خلاصون او پراخوالي په اړه ورته نمرې ورکوي.
  • نارینه او ښځینه په صداقت سره ورته نمرې ورکوي.
  • نارینه د ښځو په پرتله یو څه ډیر کار کوي.
  • ښځې د نارینه وو په پرتله لږ څه منظم دي.

د منلو وړ شخصیت ځانګړتیا

دا د شخصیت ځانګړتیا ډاټا د خلکو په لوی نمونو کې اخیستل کیږي او موږ په اوسط ډول خبرې کوو. 

نو، که تاسو د یوې لویې ډلې څخه یوه تصادفي ښځه او یو تصادفي سړی غوره کړئ، ډیری احتمال، ښځه به د سړي په پرتله ډیر موافق او عصبي وي. 

دا د دې لپاره نه ده چې ووایو دلته هیڅ د منلو وړ میرمنې شتون نلري، البته، دلته شتون لري، او د منلو وړ نارینه شتون لري! د سپیکٹرم په ټولو پایونو کې بهرنیان شتون لري، او موږ دلته انفرادي توپیرونه کم نه کوو، موږ د احصایې او احتمالاتو په اړه خبرې کوو چې د نارینه او ښځینه ترمنځ رواني توپیرونه لري.

نو ، موږ تر دې دمه څه پوهیږو؟

موږ د څیړنې څخه پوهیږو چې ښځې د نارینه وو په پرتله ډیرې موافقې او عصبي دي. موافق خلک ورته تمایل لري لږ ګټل د نه منلو وړ خلکو په پرتله. 

ولې؟ 

د پیل لپاره، موافق خلک شخړه نه خوښوي او د خپلو ځاني غوښتنو په تعقیب کې لږ ټینګار کوي. 

دلته یو مثال دی:

څوک ډیر احتمال لري چې د خپل مالک څخه د ترویج غوښتنه وکړي؟ 

د اختلاف وړ شخص. 

یو موافق کس به لږ احتمال ولري چې د پرمختګ غوښتنه وکړي ځکه چې دوی ویره لري چې دا به شخړه ولري. دوی د معاش د زیاتوالي لپاره د شخړې د خطر په پرتله د خپل مالک سره یوځای کیدل ډیر ارزښت لري. 

  • موافق خلک د ناراضو خلکو په پرتله لږ عاید لري.
  • ښځې د نارینه وو په پرتله ډیر موافق دي.
  • ښځې په اوسط ډول لږ معاش ترلاسه کوي ځکه چې دوی ډیر موافق دي. حقیقت.

د GENDER GAP شاخص

د شخصیت ځانګړتیاوې لکه موافقت اکثرا ولې ښځې د نارینه وو په پرتله مختلف دندې تعقیبوي. موافق خلک ډیر پاملرنې کوي، نو ډیر احتمال لري چې مسلکونه غوره کړي لکه نرسینګ او د ماشوم پاملرنې، کوم مسلکونه دي چې ممکن د هغه مسلک په پرتله لږ معاش ورکړي چې د منلو وړ خلک غوره کوي. 

د اختلاف وړ شخص ډیر احتمال لري چې یو مسلک غوره کړي لکه وکیل، په پام کې نیولو سره چې دوی په استدلال چاپیریال کې وده کوي. وکیلان ډیر نرسانو ته معاش ورکوي ، ایا دا باید قضیه وي البته د بحث وړ ده. 

په اوسط ډول، د لوی نمونې څخه اخیستل شوي، موافق اشخاص د خلکو سره کار کولو ته ترجیح ورکوي. اختلاف لرونکي خلک د شیانو سره ډیره علاقه لري او یوازې کار کوي. له همدې امله نارینه ډیر احتمال لري چې د STEM ساحو ته لاړ شي (ساینس، ټیکنالوژي، انجنیري، او ریاضي). د STEM ساحې په اوسني کاري اقلیم کې ډیرې پیسې ورکوي ځکه چې دوی په لوړه تقاضا کې دي. 

ښځې په اوسط ډول د نارینه وو په پرتله ډیر عصبي دي. میرمنې ډیر احتمال لري چې د فشار لپاره ټیټ زغم ولري او د فشار له امله رامینځته شوي رواني روغتیا ستونزو ته ډیر حساس وي. د لوړ معاش لرونکي دندې اکثرا د ټیټ معاش ورکونکو کارونو په پرتله ډیر فشار سره راځي. 

نارینه ممکن ډیر فشار لرونکی مسلک غوره کړي، مګر خورا عصبي میرمنې ممکن له دوی څخه لیرې وي. ډیری میرمنې کولی شي فشار اداره کړي او په فشار لرونکي مسلک کې کار وکړي که څه هم (زه اوریدلی شم فیمینیسټان د چاودنې په حال کې دي). موږ دلته عمومي کول یو، مګر دا د احصایې له پلوه مهم دی، سره له دې. 

ما اوریدلي چې تاسو وایې:

ښځې په ټولنه کې د جنسیتي تعصب له امله د STEM په ساحو کې کار کولو ته نه هڅول کیږي! 

ښه، راځئ چې په ځمکه کې ترټولو مساواتو ټولنو ته وګورو، چیرې چې دوی د جنسیت مساوات اعظمي حد ته رسولي دي. ناروې، سویډن، فنلینډ او آیسلینډ ټول په دوامداره توګه د نړۍ په توګه درجه بندي کوي ډیری جنسیت مساوي هیوادونهد نړیوال اقتصادي فورم په وینا. دوی هڅه کړې چې د پایلو مساوات ترلاسه کړي. 

دلته کیکر دی:

سره په هیوادونو کې لوړ جنسیت مساواتښځې د STEM درجې ترلاسه کولو احتمال لږ دی. کله چې یو هیواد د نامتو مساواتو د ترلاسه کولو لپاره د جنسیتي توپیرونو مساوي کولو هڅه کوي، د نارینه او ښځینه توپیرونه مبالغه کیږي! ډیر نارینه د STEM ساحو ته ننوځي، او ډیرې ښځې د نرسنګ، ماشوم پاملرنې، او ښوونې په برخه کې مسلک ته ننوځي. 

ډیری مساوي هیوادونه لکه فنلینډ او ناروې د میرمنو ترټولو ټیټ سلنه لري چې د STEM فارغان دي. 

سربیره پردې، محافظه کار هیوادونه لکه ترکیه، متحده عربي امارات، او الجزایر د ښځو لوړه سلنه لري چې د STEM فارغان دي!

د جندر د تشې شاخص 2020، ډیری د جنډر مساوي هیوادونه.

په ډډ کې توپیر

  • په مساوي (جنسي مساوي) هیوادونو کې لږې ښځې د STEM ساحو ته ننوځي.
  • په کم مساوي هیوادونو کې ډیرې ښځې د STEM ساحو ته ننوځي.
  • د نارینه او ښځینه مسلک انتخاب د ټولنیزو عواملو له امله نه دی.

تاسو نشئ کولی په ټولنیز ډول انجینرۍ د جنسیت توپیرونه لرې کړئ، د ټولنیز انجینرۍ ډیرې پایلې د جنسیت توپیر لري. 

نارینه او ښځینه توپیر لري؛ ډیر هوښیار خلک دا د انساني تاریخ له پیل راهیسې پیژني. 

دا عام عقل دی…

څیړنې دا ثابته کړې، مګر دا د ډیری خلکو لپاره عام احساس دی چې ښځې د نارینه وو په پرتله ډیرې موافقې دي او د مسلک مختلف ګټو لري، دا هغه څه دي چې د معاش د توپیر لامل کیږي. 

یوه ښځه په ورته هیوادونو کې د نارینه په څیر ورته دنده (د ورته وړتیا او تجربې سره) کوي متحده ایالات او د انګلستان ورته معاش ورکول کیږي، په دې شرط چې دوی ورته ساعتونه کار وکړي (د زیږون رخصتۍ یو عامل دی). 

دا د یو کارمند لپاره غیرقانوني دی چې بل ډول کار وکړي. 

نارینه کولی شي لوړ عاید لرونکي مسلک غوره کړي، د ترویج لپاره ډیر په شدت سره فشار راوړي، او د ژوند په اوږدو کې اوږده ساعته کار وکړي. په اوسط ډول او د مخ په ارزښت، نارینه ممکن د ځینو احصایو له مخې ډیر عاید ترلاسه کړي، مګر دا د جنسیت له امله نه دی، دا د شخصیت توپیرونو له امله دی. 

دلته ډیری ښځې شتون لري چې د STEM ساحو ته ننوځي، او هیڅ شی شتون نلري چې دوی یې مخه ونیسي. 

موږ ټول د مساوي فرصت لپاره هڅه کوو، او په 2021 کې په ډیرو لویدیځو هیوادونو کې، موږ دا لرو!

د یوې میرمنې لپاره دا مشوره ورکول کیږي چې خپل مسلک ته وده ورکړي ترڅو لږ موافق وي او د دې پرمختګ لپاره فشار راوړي، هیڅ شی د دوی مخه نه نیسي! 

د ښځینه فارغانو د جنسیت د تشې شاخص
د STEM میرمنې د جنډر د توپیر شاخص په وړاندې فارغې شوې.

د تادیې تشه کمه شوې

  • د معاش توپیر د جنسیت له امله ندی.
  • بیولوژیکي او د شخصیت توپیرونه هغه څه دي چې نارینه او ښځینه مختلف مسلکونه غوره کوي.
  • ټولنیز انجینري کار نه کوي، جندر یو بیولوژیکي دی نه ټولنیز جوړښت.

موږ پدې مقاله کې ډیر څه پوښلي ، د جنډر ترمینځ بیولوژیکي او رواني توپیرونو څخه تر دې پورې چې څنګه ټولنیز انجینري د نارینه او ښځینه غوره کولو کیریر سره هیڅ توپیر نلري. 

شواهد شتون لري، معلومات په کې دي، او تاسو نشئ کولی د هغې سره بحث وکړئ. 

د معاش تشه کمه شوه! 

موږ ستاسو مرستې ته اړتیا لرو! موږ تاسو ته غیر سینسر شوي خبرونه راوړو وړیا، مګر موږ دا یوازې د وفادار لوستونکو ملاتړ څخه مننه کولی شو ته! که تاسو د بیان په آزادۍ باور لرئ او له ریښتیني خبرونو څخه خوند واخلئ ، مهرباني وکړئ زموږ د ماموریت ملاتړ وکړئ سرپرست کیدل یا په جوړولو سره دلته یو ځل بسپنه. د 20٪ ټول فنډونه ورکول کیږي تجربه کارانو! 

دا ځانګړې شوې مقاله یوازې زموږ د سپانسرانو او سرپرستانو څخه مننه امکان لري! د دوی د کتلو لپاره دلته کلیک وکړئ او زموږ د سپانسرانو څخه ځینې په زړه پوري ځانګړي معاملې ترلاسه کړئ!

ستاسو غبرګون څه دی؟
[بوسټر-توسیع-عکسل]

د بایو بایو

د لیکوال عکس ریچارډ احرن لایف لاین میډیا سی ای او

ریچارډ اهرن
د لایف لاین میډیا سی ای او
ریچارډ اهرن یو CEO، متشبث، پانګه اچوونکی، او سیاسي مبصر دی. هغه په ​​​​سوداګرۍ کې ډیره تجربه لري، ډیری شرکتونه یې تاسیس کړي، او په منظمه توګه د نړیوالو برانڈونو لپاره مشورتي کار کوي. هغه د اقتصاد په برخه کې ژوره پوهه لري، کلونه کلونه یې د دې موضوع په مطالعه او د نړۍ په بازارونو کې پانګونه کړې ده.
تاسو کولی شئ معمولا ریچارډ ومومئ چې سر یې په یو کتاب کې ژور ښخ شوی وي، د هغه د ګټو د ډیری ګټو په اړه لوستل، لکه سیاست، ارواپوهنه، لیکل، مراقبت، او کمپیوټر ساینس؛ په بل عبارت، هغه یو ناپوه دی.
بریښنالیک: Richard@lifeline.news انسټاګرام: @Richard.Ahern ټویټر: @RichardJAhern

د مخ مخ ته بیرته.

By ریچارډ اهرن - د ژوند لاین رسنۍ

د اړيکې شمېره: Richard@lifeline.news

خپور شوی: د زینج اپریل اپریل 04 

وروستی تازه: 20 نومبر 2021

ماخذونه (د حقایقو چک تضمین): 

  1. د دماغ جګړه: د نارینه په وړاندې. ښځې: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [طبي واک] 
  2. پنځه لوی شخصیتونه:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [لوړ چارواکي او باوري ویب پاڼه] 
  3. د شخصیت پنځه لوی ځانګړنې: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [لوړ چارواکي او باوري ویب پاڼه] 
  4. د جنډر توپیرونه د پنځو فکتور ماډل شخصیت ځانګړتیاوو کې په زاړه ډله کې: زاړه نسل ته د قوي او حیرانتیا موندنې غزول: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [د ګډې بیاکتنې څیړنه پاڼه] 
  5. شخصیت او معاش: ایا په باور کې د جنډر تشې په معاش کې د جنډر تشې تشریح کوي؟: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [علمي مجله]
  6. دلته د جنسیت مساوات لپاره د نړۍ 10 غوره هیوادونه دي: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [رسمي احصایه] 
  7. په هغو هیوادونو کې چې د جنسیت لوړ مساوات لري، ښځې د STEM درجې ترلاسه کولو احتمال لږ دی: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [رسمي احصایه] 

سياسي،

په متحده ایالاتو، انګلستان او نړیوال سیاست کې وروستي غیر سانسور شوي خبرونه او محافظه کار نظرونه.

وروستي ترلاسه کړئ

سوداګري

د نړۍ له ګوټ ګوټ څخه ریښتیني او غیر سینسر شوي سوداګریز خبرونه.

وروستي ترلاسه کړئ

مالیې

بدیل مالي خبرونه د غیر سنسر شوي حقایقو او غیر جانبدار نظرونو سره.

وروستي ترلاسه کړئ

د قانون د

د نړۍ له ګوټ ګوټ څخه د وروستي محاکمو او جرمونو کیسې ژور حقوقي تحلیل.

وروستي ترلاسه کړئ
بحث کې ګډون وکړئ!

د نورو بحثونو لپاره، زموږ په ځانګړي کې ګډون وکړئ فورم دلته!

بحث کې ګډون وکړئ!
د خبرتیاوو خبرتیا
0 تبصرې
په لیکه کې غبرګونونه
ټولې څرګندونې وګورئ
0
هیله ده نظر مو خوښ کړئ.x
()
x